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企業何時需要進行拓展培訓
一，當一個團隊缺乏凝聚力，員工情緒低落時，員工工作時間長了，難免會有惰性甚至自私，原來的熱情會隨著時間的推移慢慢消退；難免會有摩擦、意見和抱怨，但在一成不變的環境下，這些問題很難通過固有的溝通方式來解決；而且，當員工看不到企業的未來、個人的未來、感受不到團隊的溫暖時，就會有跳槽離職的行為。因此，在這種情況下，我們可以一起做拓展訓練，一起吃飯生活，一起喊口號，一起唱團隊歌，一起完成項目，一起溝通協調，一起表現團隊凝聚力，挑戰自我，實現融化團隊的目標。
二，對于剛進入新單位、剛進入社會的畢業生，或者平時在工作中不能很好地運用自己的知識的人。體驗式拓展訓練注重團隊精神，倡導分享。對于剛到新單位的新人來說，親和力團隊可以讓他們獲得自信，增強溝通協調能力；對于那些不能“學以致用”的人來說，團隊交流的討論和分享不僅可以豐富和更新自己的知識結構，還可以幫助培養自己獨立思考問題的能力，對激勵他們挖掘潛能、發揮優勢起到積極作用。
三，由于長期工作緊張，思維陷入某種慣性模式的管理者。體驗式教學娛樂，為學習者提供輕松自然的學習氛圍，設置更具挑戰性、充滿激情和趣味性的任務，對這些管理者調整甚至全方面重建自己的知識結構有很大幫助，高速運轉，擦出新的火花有很大幫助。
總之，現在絕大多數企業都需要進行拓展培訓，這不僅是對企業負責，也是對自身的提升。
跨出今天一小步，邁出人生一大步
